Vacatures

Gemeente Zundert gelooft in een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Als beleidsmedewerker arbeidsmigranten speel jij een sleutelrol in het vormgeven van beleid dat arbeidsmigranten ondersteunt bij het opbouwen van een bestaan in onze gemeente. Jij verbindt visie met de praktijk en draagt bij aan een gemeenschap waarin mensen zich welkom en gezien voelen. 

Onlangs is het integrale beleidskader huisvesting arbeidsmigranten vastgesteld. Het is jouw taak om verder invulling te geven aan dit beleid.  

Dit doe je o.a. door: 

• Beleidsregels op te stellen die aansluiten bij de kernwaarden uit ons beleid over huisvesting arbeidsmigranten;
• Je gaat in gesprek met huisvesters, werkgevers, arbeidsmigranten om samen invulling te geven aan de uitvoering van het beleid;
• Je maakt een uitvoeringsplan en voert deze uit;
• Je werk regionaal samen met andere gemeenten en overheidspartners op het gebied van arbeidsmigranten;
• Intern werk je samen met collega’s van het sociaal domein, burgerzaken, veiligheid om signalen op te vangen, te zorgen voor goede registratie en te zorgen voor goede ondersteuning van arbeidsmigranten. 
   

Je past bij ons als

• je een HBO-opleiding hebt afgerond en relevante werkervaring hebt als beleidsmedewerker;
• je snapt hoe gemeentelijke/bestuurlijke processen werken (of dat snel leert);
• je politiek- en bestuurlijk sensitief bent; 
• je een stevige, gedreven en verbindende professional bent; 
• je weet wat er speelt in de leefwereld van arbeidsmigranten en deze weet te verbinden aan andere beleidsterreinen binnen het sociaal domein.  
• je denkt in oplossingen en altijd het gezamenlijke doel voor ogen houdt. 

Waarom kiezen voor Gemeente Zundert?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving.  
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder en socialer te maken. 
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt. 
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan! 
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens salarisschaal 10 (www.caogemeenten.nl). 

We starten met een jaarcontract. Bij goed functioneren wordt deze omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Ook ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB). Dit wordt opgebouwd over je salaris. Je mag dit budget op verschillende manieren gebruiken, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen, het aanschaffen van een elektrische fiets of om geld uit te laten betalen. Vanaf 1 januari 2026 kan je het IKB ook gebruiken voor het aflossen van een studieschuld ten gevolge van de studiefinanciering. 

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert? Stuur uiterlijk 20 februari je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.  
Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Marleen Houtepen (programmamanager) via 076-5995600. Zij vertelt je graag meer over de functie, de teams en hoe we in Zundert werken.

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.