Vacatures

Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende die strategische doelstellingen weet te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete resultaten? Beweeg jij je met vertrouwen in een complex bestuurlijk en politiek speelveld en weet je daarin te prioriteren en te verbinden? Krijg jij energie van het ontwikkelen van professionals, het verbeteren van processen en het boeken van zichtbare resultaten binnen het sociaal domein? Dan maken we graag kennis met je.

Onder het focusgebied Sociaal & Vitaal valt de zorg en ondersteuning die gemeenten bieden aan inwoners op het gebied van werk, onderwijs, leefbare kernen, sport, cultuur, participatie, zorg en jeugd, met als doel de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van inwoners te bevorderen. Een ander belangrijk doel is het stimuleren van gemeenschapszin, een sterke kracht van Zundert, door het bevorderen van eigenaarschap en regie bij inwoners. 

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van het team ten aanzien van toekomstbestendigheid, continuïteit en kwaliteit. Je bewaakt een tijdige en correcte uitvoering van de reguliere processen en optimaliseert waar nodig. Als netwerkgemeente werken we intensief samen in de regio in het sociaal domein. Hiervoor onderhoud je de contacten en zorg je voor verbinding.

Als programmacoördinator Sociaal & Vitaal combineer je inhoudelijke en organisatorische scherpte met coachend leiderschap. Je stuurt op haalbaarheid en voortgang, begeleidt veranderprocessen en investeert actief in de ontwikkeling van mensen en teams. Met aandacht voor talent, duurzame inzetbaarheid en samenwerking bouw je aan een toekomstbestendig team dat samen maatschappelijke impact realiseert. 

Als programmacoördinator Sociaal en Vitaal ben je, samen met je collega-programmacoördinatoren en -managers, integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen binnen de verschillende programma’s. Je ondersteunt bij het prioriteren van opgaven en het maken van strategische keuzes, en fungeert als sparringpartner voor college en directie. 

Jij maakt het verschil door:

• Strategische formatie en teamopbouw
  Samen met de programmamanager te bepalen welke budgetten, formatie, expertise en drijfveren nodig zijn om doelstellingen te realiseren.
• Borging van haalbaarheid en voortgang 
  Het toetsen van de haalbaarheid van opgestelde doelstellingen en tijdig bijsturen waar nodig. Als budgetbeheerder zorg je ook voor de financiële borging en verantwoording.
• Leiderschap en teamverbinding
  Op te treden als  leider en verbinder: je geeft coaching zowel op inhoud als competenties, bewaakt de visie en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.
• Resultaatgerichte inhoudelijke aansturing 
  Inhoudelijke sturing op resultaten: je weet waar collega’s mee bezig zijn, geeft feedback en zorgt voor energie en focus.
• Vertegenwoordiging en actieve besluitvorming 
  Een actieve deelname aan diverse overlegstructuren en vertegenwoordiging van het programma zowel intern als in de regio. 
• Leiderschap in verandering en vernieuwing 
  Mensen mee te nemen in veranderprocessen en implementeren van vernieuwingen.
• Continu verbeteren van processen en samenwerking 
  Het signaleren van verbeterpunten en initiëren van proces- en samenwerkingsoptimalisatie.
• HR-verantwoordelijkheid en duurzame teamontwikkeling 
  Het uitvoeren van HR-taken, gericht op teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en werving en selectie.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een krachtige en ervaren professional met bewezen leiderschapskwaliteiten. Je beschikt over het vermogen om richting te geven, draagvlak te creëren en complexe vraagstukken effectief te managen. Je hebt ruime ervaring in het werken binnen complexe, bestuurlijke en politieke omgevingen en weet hoe je omgaat met uiteenlopende teamdynamieken. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet prioriteiten scherp te stellen.

• je hebt minimaal HBO-werk en -denkniveau en ruime, relevante werkervaring;
• je bent politiek- en bestuurlijk sensitief;
• je bent een stevige, gedreven en verbindende professional;
• je bent een coachend leider en kunt goed samenwerken;
• je energie krijgt van veranderingen en weet mensen daarin mee te nemen;
• je denkt in oplossingen en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen;
• het is een pre als je gemeentelijke ervaring hebt.
   

Wat bieden wij?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving 
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder en socialer te maken.
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan!
• Je wordt ingeschaald in salarisschaal 12 (www.caogemeenten.nl).
   

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert? Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature, dus wacht niet te lang! Stuur je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl. 

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Jennifer Verheij (Programmacoördinator) via 06-10484379. Zij vertelt je graag meer over de functie, de teams en hoe we in Zundert werkt.
 

Word jij onze nieuwe administratief medewerker informatie- en procesbeheer?
Ben jij nauwkeurig, servicegericht en voel jij je thuis in een dynamische organisatie? Dan is dit jouw kans! Als administratief medewerker informatie- en procesbeheer speel je een sleutelrol in onze gemeentelijke informatievoorziening. Van inkomende post tot digitale archivering: jij zorgt dat informatie op het juiste moment, in de juiste vorm beschikbaar is.

 
Wat ga je doen

Als administratief medewerker informatie- en procesbeheer ben je werkzaam binnen het team informatiemanagement. In jouw rol werk je mee aan het realiseren en het in stand houden van een kwalitatief hoogwaardige informatievoorziening binnen de gemeentelijke organisatie. Ons werk begint bij de inkomende post en eindigt bij de archivering van diezelfde stukken.

Je komt te werken in een netwerkorganisatie met een informele cultuur, korte lijnen en een warme en prettige werksfeer. Er wordt resultaatgericht gewerkt en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Vitaliteit staat hoog in het vaandel met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé.

Je staat midden in de organisatie en je bent vraagbaak voor het op orde houden van alle documenten en gegevens van de gemeente. Je werkzaamheden verricht je vooral in een zaaksysteem. Dit is een applicatie waar je alles rondom één aanvraag of taak bij elkaar houdt. Ook verricht je reguliere archiveringswerkzaamheden. Dit houdt in dat documenten op zo’n manier verwerkt worden dat ze later makkelijk vindbaar zijn. Daarnaast zorg je ervoor dat informatie die wettelijk niet meer bewaard hoeft te worden op een veilige en gecontroleerde wijze wordt verwijderd. Voorbeelden hiervan zijn:

• het aannemen, sorteren, scanklaar maken en scannen van poststukken
• het beheren van de algemene mailbox van de gemeente
• het verdelen van deze informatie intern
• kwaliteitscontroles uitvoeren over gedane registraties
• digitaal archiveren
• adviseren van medewerkers met betrekking tot het plaatsen van documenten in het zaaksysteem
• het beheren van een vakapplicatie. Je zorgt ervoor dat de informatie hierin up to date is en beschikbaar voor de rest van de organisatie

Daarnaast denk je proactief mee over het implementeren van vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen de organisatie. En pak je projecten mee op.
“Informatievoorziening in de juiste vorm en op het juiste moment. Dat is mooi werk!”

Wie ben jij

Je bent een toegankelijke en enthousiaste collega. Je bent onze ambassadeur voor informatie- en procesbeheer. Je haalt voldoening uit het met precisie uitvoeren van administratieve werkzaamheden. Je bent iemand die zelfredzaam is maar ook graag samenwerkt. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig. Als medewerker informatie- en proces beheer ben je communicatief sterk, verbindend, servicegericht en (pro)actief in de organisatie.

• Je beschikt over een MBO+/HBO werk- en denkniveau waarbij je in bezit bent van de opleiding SOD 1 en/of 2, dan wel HMDI of een vergelijkbare opleiding. Je hebt relevante werkervaring binnen informatievoorziening en procesbeheer en ervaring met digitale documentstromen.
• Je hebt kennis van het archiveren van documenten of het nu digitaal of analoog is. Daarnaast ken je de (archief)wet- en regelgeving.
• Wanneer je niet beschikt over de genoemde opleidingen, ben je in ieder geval bereid deze te volgen.
• Jij bent een ster in nieuwe dingen in korte tijd eigen te maken, je hebt een sterk lerend vermogen en kan goed analyseren. Daarnaast ben je zeer gemotiveerd en weet je anderen ook te motiveren. Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt voor zowel je eigen werkzaamheden als teamresultaten en de kar kan trekken binnen een team.

Wat hebben wij jou te bieden

• Een functie gewaardeerd in salarisschaal 7, dit betreft een salaris van minimaal € 2.840,- en maximaal € 4.015,- per maand.
• Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband na een jaar.
• Flexibele werktijden (wij zorgen voor een laptop, telefoon en thuiswerkplek voorzieningen)
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor extra inkomen door het te laten uitbetalen of het kopen van extra vakantie-uren.
• Een reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer en een hybride vergoeding voor thuiswerken van 3 euro netto per thuiswerkdag
• Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering
• Leren en ontwikkelen staan bij ons centraal. Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn hier belangrijk. Dat maken we waar door ruimte te bieden voor het volgen van trainingen en cursussen, via onze Zundert Academy, door middel van onze TMA (Talent Motivatie Analyse) coaching of door het volgen van een externe training of opleiding. Komen we na een eerste kennismakingsgesprek samen tot de conclusie dat jij de kandidaat bent die deze rol kan vervullen, dan volgt een Talent motivatie analyse (TMA) waar we in het tweede gesprek verder op doorpraten.

Enthousiast?

Denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Dan ben jij aan Zet! Solliciteer dan direct. Stuur je CV en motivatiebrief vóór 28 april via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Najoua Fkihi, Programma coördinator dienstverlening, via ons algemene nummer: 076-599 56 00.

Ben jij een informatieadviseur die graag richting geeft in een dynamische digitale omgeving? Krijg je energie van het verbeteren van informatiestromen, het moderniseren van de werkplek en het begeleiden van technologische vernieuwing? Vind je het leuk om applicaties slimmer in te zetten, processen te verbeteren en kansen te verkennen op het gebied van data en AI? En ben je een natuurlijke verbinder die overzicht houdt in een steeds complexer landschap? Dan kijken we uit naar jou!
 

Wat ga je doen?

Als informatieadviseur ben jij de drijvende kracht achter een slimme, moderne en betrouwbare informatievoorziening. Jij bent degene die ontwikkelingen vertaalt naar kansen, collega’s meeneemt in vernieuwing en zorgt dat onze organisatie elke dag nét een beetje beter kan werken.
 

Jij gaat het verschil maken door:

• Innovatie tastbaar te maken
  Je vertaalt organisatiewensen en technologische ontwikkelingen naar praktische oplossingen die het werk van collega’s écht ondersteunen. Je maakt duidelijk wat er kan, begeleidt implementaties en zorgt dat nieuwe mogelijkheden begrijpelijk en toepasbaar worden.
• Complexe vraagstukken helder te maken en richting te geven
  Je gaat in gesprek met collega’s op alle niveaus, brengt informatiebehoeften in kaart en geeft concrete adviezen. Jij houdt overzicht in een speelveld van systemen, processen en belangen.
• De werkplek van de toekomst te realiseren
  Je speelt een actieve rol in het moderniseren van onze digitale werkplek samen met onze ICT service partner. Je benut nieuwe functionaliteiten, verbetert gebruikerservaringen en helpt collega’s soepel mee te bewegen in deze ontwikkeling.
• Digitalisering en procesoptimalisatie te stimuleren
  Je onderzoekt waar processen slimmer, eenvoudiger of efficiënter kunnen en begeleidt projecten die hieraan bijdragen. Je kijkt naar koppelingen, werkprocessen en de inzet van bestaande en nieuwe oplossingen.
• Mensen, wensen en techniek met elkaar te verbinden
  Je werkt intensief samen met functioneel beheerders, projectgroepen, leveranciers en onze ICT service partner. Jij brengt partijen bij elkaar en zorgt dat keuzes logisch, uitvoerbaar en toekomstbestendig zijn.
• Kansen in data en AI te verkennen
  Je onderzoekt hoe data en AI de organisatie kunnen ondersteunen, altijd met oog voor de bredere context. Je helpt stapsgewijs om meer datagedreven te werken en kijkt hoe technologie kan bijdragen aan betere dienstverlening.

Kortom: jij zorgt ervoor dat informatievoorziening een stevig fundament én een motor voor vernieuwing is, zodat onze organisatie goed kan inspelen op de vragen van vandaag en morgen.
 

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding gericht op het verbinden van organisatie, informatie en technologie.
• Ervaring als informatieadviseur of in een vergelijkbare functie waarin je adviseert, verbindt en richting geeft.
• Brede kennis van informatiemanagement, inclusief informatiebeveiliging, datagedreven werken en moderne digitale ontwikkelingen.
• Je begrijpt de samenhang tussen gegevens, processen en systemen; ervaring met gemeentelijke software of werkprocessen is daarbij mooi meegenomen.
• Een scherpe analytische blik, waarmee je informatievraagstukken snel doorgrondt en gestructureerd aanpakt.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt op alle niveaus duidelijk uitleggen, adviseren en overtuigen.
• Nieuwsgierigheid en initiatief: je houdt ontwikkelingen bij, vraagt dóór en ziet kansen om te verbeteren.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit, waardoor je weet hoe je in een gemeentelijke context effectief schakelt.
   

Wat bieden wij?

We bieden je een functie in een open, talentgedreven netwerkorganisatie waarin ruimte is om te leren, mee te denken en jezelf te ontwikkelen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en autonomie om impact te maken.

• Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden volgens salarisschaal 11, dit betreft een salaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- per maand.
• Ook ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB). Dit wordt opgebouwd over je salaris. Je mag dit budget op verschillende manieren gebruiken, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen, het aanschaffen van een elektrische fiets, om geld uit te laten betalen of voor het aflossen van een studieschuld ten gevolge van de studiefinanciering.
• Alle andere arbeidsvoorwaarden zijn te vinden op www.caogemeenten.nl.
   

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert?
Stuur uiterlijk woensdag 6 mei je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Leonie Commandeur (Programma coördinator) via 076-5995600. Zij vertelt je graag meer over de functie, het team en hoe we in Zundert werken.

We kijken uit naar je reactie!

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.