Vacatures

Als Beleidsadviseur Burgerzaken draag je direct bij aan betrouwbare en toegankelijke dienstverlening voor onze inwoners. Je werkt aan helder en toekomstgericht beleid rondom identiteit, registratie en burgerlijke zaken en zorgt ervoor dat onze processen voldoen aan actuele wet- en regelgeving. Met jouw kennis en betrokkenheid help je ons om inwoners snel, zorgvuldig en met aandacht te ondersteunen.

Dit ga je doen als beleidsadviseur

Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert beleid binnen het taakveld Burgerzaken en vertaalt dit naar duidelijke en uitvoerbare werkprocessen. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het gebied van de BRP, Burgerlijke Stand en het Internationaal Privaatrecht en adviseert hierover richting management en bestuur. Je signaleert trends en knelpunten en zet deze om in concrete verbeterplannen die bijdragen aan een moderne en betrouwbare dienstverlening.

Daarnaast coördineer je projecten op het gebied van digitalisering, gegevenskwaliteit en dienstverlening. Je behandelt complexe aanvragen, voert de jaarlijkse Zelfevaluatie Reisdocumenten en BRP uit en organiseert samen met je collega’s de verkiezingen. Ook vertegenwoordig je de gemeente bij de commissie bezwaarschriften en de rechtbank en zorg je voor het actualiseren van verordeningen en reglementen. Wanneer de situatie daarom vraagt, spring je flexibel bij aan de balie en ondersteun je het team in de dagelijkse praktijk. Je werkt in een hecht team waarin iedereen elkaar versterkt en soepel samenwerkt.

Je past bij ons als je.. 

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt relevante allround burgerzaken werkervaring van minimaal 3 jaar; aangevuld met een opleiding Burgerzaken is een pré;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van Zelfevaluaties en audits en het werken met (administratieve) systemen. Ervaring met het systeem I-burgerzaken is een voordeel;
• Je bent flexibel en weet goed om te gaan met veranderingen en onverwachte situaties, waarbij je rekening houdt met onze waarden van dienstverlening richting inwoners en bedrijven;
• Je hebt klantgerichte benadering zowel intern als extern;
• Je werkt accuraat en hebt oog voor detail.

Handig om te weten
Je komt in dienst bij de gemeente Zundert. Heb je nog geen ervaring bij een gemeente, maar wel in een vergelijkbare rol? Geen probleem – reageer vooral!  

Waarom kiezen voor Gemeente Zundert?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving.
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder en socialer te maken.
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan!
• Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden volgens salarisschaal 10, dit betreft een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.393,- per maand. 
• Ook ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB). Dit wordt opgebouwd over je salaris. Je mag dit budget op verschillende manieren gebruiken, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen, het aanschaffen van een elektrische fiets, om geld uit te laten betalen of voor het aflossen van een studieschuld ten gevolge van de studiefinanciering.
• Alle andere arbeidsvoorwaarden zijn te vinden op www.caogemeenten.nl.
   

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert? Stuur uiterlijk 7 april je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl. Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Najoua Fkihi (Programma coördinator) via 076-5995600. Zij vertelt je graag meer over de functie, het team en hoe we in Zundert werken.
 

Krijg jij energie van maatschappelijke veiligheid, duidelijke processen en samenwerken met inwoners, partners en collega’s? Schakel je graag tussen beleid, organisatie en uitvoering? En houd je overzicht terwijl je zorgt dat zaken écht geregeld worden? Dan pas je perfect bij ons.

Wat ga je doen?

Je werkt programmatisch aan verschillende veiligheidsdomeinen binnen onze gemeente en bent een belangrijke schakel in het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het gemeentelijk veiligheidsbeleid. Je werkt intensief samen met o.a. veiligheidsregio, brandweer, politie, vrijwilligersorganisaties en collega’s. 

Toezicht & Handhaving 

• Opstellen van uitvoerings- en handhavingsstrategie, inclusief implementatieplan. 
• Regionale afstemming met De6-partners. 
• Organiseren van procedures voor klachtenafhandeling, meldingen en verbetertrajecten (IBT). 
   

Rampenbestrijding & Crisisbeheersing 

• Ondersteunen bij organisatie en onderhoud van crisis- en rampenbestrijding. 
• Vertalen van het regionale crisisplan naar een toepasbaar lokaal plan. 
• Bemensten van de crisisorganisatie en organiseren van oefeningen. 
• Bij voorkeur deelnemen als Officier van Dienst Bevolkingszorg. 
   

Brandveiligheid

• Aanspreekpunt voor brandweer en veiligheidsregio. 
• Beleidsadvies en uitvoering van het actieprogramma Brandveiligheid. 
• Bewaken van voortgang en opvolging van acties. 
   

Aanvullende taken 
 

AED-beheer

• Faciliteren van Stichting AED en bewaken van continuïteit van het netwerk. 
• Beheren en actualiseren van beleidsdocumenten en bestuurlijke besluitvorming. 
   

Buurtpreventie

• Regie voeren op buurtpreventie en samenwerken met vrijwilligersorganisaties. 
• Continuïteit van initiatieven borgen. 
• Opstellen van beleidsdocumenten en begeleiden van besluitvorming. 
   

Dit breng je mee

• Een relevante hbo-opleiding en ervaring in veiligheid, crisisbeheersing, toezicht of handhaving. 
• Inzicht in gemeentelijke en bestuurlijke processen. 
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en stevigheid in je rol. 
• Vermogen om te schakelen tussen beleid en uitvoering. 
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen. 
• Organisatietalent, oplossingsgerichtheid en focus op gezamenlijke doelen. 
   

Waarom kiezen voor Gemeente Zundert?

• Een toegankelijke organisatie waar iedereen elkaar kent. 
• Directe impact op veiligheid en leefbaarheid. 
• Betrokken collega’s en partners die gaan voor resultaat. 
• Ruimte voor ontwikkeling en nieuwe ideeën. 
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens schaal 10 (www.caogemeenten.nl). 
   

Interesse?

Stuur uiterlijk 1 april 2026 je motivatie en CV via www.werkeninwestbrabant.nl. Heb je vragen? Bel Mees Koppen of Wouter Arends via het algemene nummer: 0765995600 - zij vertellen je graag meer over de functie en over het team. 

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.