Vacatures

Ben jij klaar om onze digitale veiligheid naar een hoger niveau te tillen? Zie jij het als jouw missie om risico’s te beheersen en dreigingen voor te zijn? Kan jij collega’s inspireren om bewust en veilig met informatie om te gaan? En wil jij werken in een organisatie waar jouw expertise écht het verschil maakt? Dan ben jij de Information Security Officer die wij zoeken!

Waarom deze rol belangrijk is

Digitalisering gaat razendsnel. Burgers en bedrijven vertrouwen erop dat wij zorgvuldig omgaan met hun gegevens. Als Information Security Officer (ISO) speel jij een sleutelrol in het beschermen van onze informatie, systemen en processen. Jij zorgt voor helder beleid, praktische oplossingen en bewustwording door de hele organisatie.

Wat ga je doen?

In deze functie krijg je een breed en afwisselend takenpakket. Jij:

• ontwikkelt samen met de Ciso het informatiebeveiligingsbeleid (conform BIO);
• beheert en implementeert dit beleid;
• richt het Information Security Management System (ISMS) verder in en onderhoudt het;
• vertaalt wet- en regelgeving naar concrete maatregelen voor collega’s en teams;
• voert risicoanalyses uit en adviseert over passende beheersmaatregelen;
• begeleidt audits en assessments;
• monitort incidenten, onderzoekt oorzaken en doet verbetervoorstellen;
• bent vraagbaak en ambassadeur voor alles rondom informatiebeveiliging;
• werkt nauw samen met de CISO, Functionaris Gegevensbescherming, Privacy Officer, Informatievoorziening‑specialisten en de organisatie als geheel;
• zorgt voor bewustwording door trainingen, campagnes en praktische uitleg.
   

Dit breng je mee

Je hoeft niet álles te weten, maar je bent nieuwsgierig, zorgvuldig en staat stevig in je schoenen. Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met informatiebeveiliging, risicomanagement of cybersecurity;
• kennis van relevante normen zoals BIO, ISO 27001/27002 of de bereidheid dit snel eigen te maken;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• een proactieve houding en het vermogen om complexe materie simpel uit te leggen.

Dit bieden wij jou

Wij vinden het belangrijk dat jij je werk goed én met plezier kunt doen. Daarom krijg je:

• een salaris volgens CAO Gemeenten, schaal 10;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%;
• hybride werkmogelijkheden en flexibele werktijden;
• een collegiale werkomgeving waar jouw expertise echt het verschil maakt;
• een functie waarin je impact hebt op de digitale veiligheid van onze samenleving.

Waarom kiezen voor Gemeente Zundert?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving 
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente nog betrouwbaarder en bewuster te maken.
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan!

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert? 
Stuur uiterlijk 2 februari je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Leonie Commandeur via 076-5995600. Zij vertelt je graag meer over de functie, het team en hoe we in Zundert werken. 

Ben jij een verkeersspecialist met politieke feeling? In deze rol geef je advies aan het bestuur, werk je mee aan beleid en projecten, en vertegenwoordig je de gemeente Zundert in regionale overleggen.  

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met je collega’s op het gebied van verkeer, openbare ruimte, beleid, projecten en vergunningverlening. Je komt te werken in een politieke organisatie waar verkeer een hot item is en je gevraagd en ongevraagd adviezen geeft aan het bestuur. Je denkt mee over nieuw beleid, adviseert op het gebied van verkeer en parkeren in ruimtelijke projecten en vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen. Daarnaast heb je regelmatig afstemming met belangenorganisaties, ondernemersverenigingen en dorpsraden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van inwoners van gemeente Zundert. 
 

Je past bij ons als je..

• In bezit bent van een diploma verkeerskunde (of vergelijkbaar) op HBO-niveau; 
• In staat bent integraal, maar zelfstandig te werken; 
• Beschikt over een flexibele instelling en goed kunt omgaan met belangentegenstellingen; 
• Jezelf adequaat kan presenteren richting inwoners en netwerkpartners; 
• Klantgericht bent, communicatief vaardig en doortastend; 
• Beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit (pre); 
• In staat bent onder druk te werken; 
• Je thuis voelt in een informele organisatie, waar de lijnen kort zijn; 
• Over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen beschikt. 

Handig om te weten 
Je komt in dienst bij de gemeente Zundert. Heb je nog geen ervaring bij een gemeente, maar wel in een vergelijkbare rol? Geen probleem – reageer vooral!   
 

Waarom kiezen voor Gemeente Zundert?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving. 
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder en socialer te maken. 
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt. 
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan! 
• Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden volgens salarisschaal 10. Vanaf 1 januari 2026 is het salaris minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- per maand. Daarnaast is er een mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoelage. Dit wordt beoordeeld op basis van je werkervaring. 
• Ook ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB). Dit wordt opgebouwd over je salaris. Je mag dit budget op verschillende manieren gebruiken, bijvoorbeeld voor extra vrije dagen, het aanschaffen van een elektrische fiets of om geld uit te laten betalen. Vanaf 1 januari 2026 kan je het IKB ook gebruiken voor het aflossen van een studieschuld ten gevolge van de studiefinanciering. 
• Alle andere arbeidsvoorwaarden zijn te vinden op www.caogemeenten.nl/. 
   

Enthousiast geworden?

Klaar om het verschil te maken in Zundert? Stuur uiterlijk 25 januari 2026 je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.  

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Robert Pluimert (Programma coördinator) via 076-5995600. Hij vertelt je graag meer over de functie, het team en hoe we in Zundert werken. 

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.