Vacatures

Word vrijwilliger in het Energiebespaarteam Zundert!

“Help je buren bij het verlagen van de energiekosten voor hun woning”.     

Ben jij handig, nieuwsgierig of gewoon enthousiast over duurzaamheid? En vind je het leuk om andere mensen te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

De gemeente Zundert is op zoek naar meerdere vrijwilligers die samen met het Energiebespaarteam op pad willen om energiecoachgesprekken te voeren en/of lekchecks te verzorgen bij onze inwoners thuis. Je helpt mensen op een praktische en laagdrempelige manier om energie én geld te besparen.
 

Wat is een energiecoachgesprek?

Bij een energiecoachgesprek ga je op bezoek bij onze inwoners uit de gemeente Zundert om je in te zetten voor energiezuinig wonen. Je geeft gratis informatie en tips over energiebesparing aan inwoners uit je eigen gemeente. Dit kan van alles zijn, van tips in verbruik tot kleine of grote ingrepen.  

Wat is een lek check?

Bij een lek check controleer je samen met een collega-vrijwilliger of medewerker van het Energiebespaarteam waar in een woning warmte verloren gaat. Dat doe je met hulpmiddelen, zoals een blowerdoorset en een warmtecamera. Zo kunnen bewoners gericht isolatiemaatregelen nemen. Affiniteit met energie(besparing) is fijn. Je hoeft echter geen expert te zijn – wij zorgen voor een korte training én begeleiding.

Wat ga je doen als vrijwilliger?

• Je bezoekt een woning in de buurt; 
• Je voert een keukentafelgesprek over de mogelijkheden van energiebesparing; Je geeft inzicht in concrete besparingsmaatregelen op het gebied van gedrag, isolatie, ventilatie en installaties; 
• Wanneer gewenst noteer je welke kleine energiebesparende maatregelen uitgevoerd mogen worden aan de woning (door de klusdienst van de gemeente); 
• Je voert een eenvoudige controle uit op tocht en warmtelekken bij een lekcheck en bespreekt met de bewoners wat je ziet en wat ze eraan kunnen doen; 
• Je helpt zichtbaar mee aan een duurzamer Zundert, straat voor straat! 

Wat vragen we van jou?

• Enthousiasme en interesse in energie besparen; 
• Een paar uurtjes inzet per week of per maand, jij bepaalt hoeveel; 
• Een vriendelijke en praktische instelling; 
• Bereidheid om een korte training te volgen (kosteloos); 
• Je woont bij voorkeur in de gemeente Zundert of directe omgeving. 

Wat bieden we jou?

• Een leuke vrijwilligersrol waarin je mensen écht helpt; 
• Een praktische training en begeleiding van onze andere energiecoach en -buddy; 
• Werken met slimme tools zoals een blowerdoorset, warmtecamera en CO2-meter; 
• Waardering, gezelligheid én het gevoel dat je impact maakt; 
• Reiskostenvergoeding en materialen worden verzorgd. 

Iets voor jou?

Wil je meer weten of je meteen aanmelden? Stuur een mail naar energiecoaches@zundert.nl of bel met Sietske van Geel 076-5995600.  En geef erbij aan of je energiecoachgesprekken wil voeren of juist lekchecks wil doen. Samen maken we Zundert energiezuiniger – doe je mee? 
 

Ben jij een verbindende beleidsprofessional die maatschappelijke vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid weet om te zetten in concrete resultaten? Heb je affiniteit met thema’s als geestelijke gezondheidszorg, maatschappelijke opvang, het voorkomen van huiselijk geweld en veilig opgroeien? Beweeg jij je gemakkelijk in een bestuurlijk en politiek speelveld en weet je partners met elkaar te verbinden rondom complexe opgaven? Dan maken we graag kennis met je.

Binnen Sociaal & Vitaal Zundert werken we aan een veilige samenleving waarin inwoners de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben en waar problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt. Ook raakt het thema’s vanuit het focusgebied Veilig & Weerbaar Zundert. De thema’s zorg en veiligheid vragen om een integrale aanpak waarbij gemeenten, zorgorganisaties, veiligheidsketenpartners en maatschappelijke organisaties intensief samenwerken. Als Beleidsadviseur Zorg & Veiligheid speel jij hierin een belangrijke rol.
 

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Zorg & Veiligheid ontwikkel, initieer, coördineer en evalueer je beleid op verschillende belangrijke thema's binnen het sociaal domein en zorg & veiligheid. Je bent verantwoordelijk voor de verbinding tussen beleid, uitvoering, regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming.

Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar lokaal beleid en concrete acties Door samenwerkingsafspraken tussen de gemeenten Etten-Leur en Zundert werk je nauw samen met je collega adviseurs van de Gemeente Etten-Leur. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor bestuur, management, collega's en externe partners.

Je werkt onder andere mee aan de volgende dossiers:

• Gemeenschappelijke Regeling Geweld in Afhankelijkheidsrelaties (GIA);
• Veilig Thuis;
• Doorontwikkeling van Meldpunt Crisiszorg;
• Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming 0-100;
• De ontwikkeling en implementatie van de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling;
• Borging van perspectief zorg & veiligheid in (lokale) ontwikkeling innovatie- en verbetering van Stevige Lokale Teams (SLTs);
• SAFE Groep Vrouwenopvang;
• Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz);
• Aanpak Onbegrepen Gedrag;
• Preventie en de-escalatie van complexe veiligheids- en zorgvraagstukken;

Je onderhoudt nauwe contacten met onder andere de Wijk GGZ, Adviseur Integrale Zorg (AIZ en de veiligheidsadviseur van de gemeente Zundert), en regionale samenwerkingspartners. Je vertaalt beleid vanuit regionale en landelijke programma’s naar lokaal beleid, bereidt bestuurlijke overleggen voor en adviseert verschillende portefeuillehouders binnen het sociaal domein en het domein Zorg & Veiligheid.
 

Wat breng je mee?

Wij zoeken een zelfstandige en ondernemende beleidsadviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag werkt in een dynamische omgeving waar bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking essentieel zijn.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met of ervaring op het gebied van zorg en veiligheid.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen.
• Je bent politiek- en bestuurlijk sensitief.
• Je bent een sterke verbinder en netwerker.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere adviezen.
• Je bent proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie voor 32 uur per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werken aan actuele en impactvolle maatschappelijke vraagstukken.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.
• Een informele organisatie met korte lijnen en een grote mate van zelfstandigheid.
• Samenwerken met bevlogen collega's en sterke regionale partners.
• Coaching en ondersteuning gericht op jouw talenten en ontwikkeling.
• Inschaling in salarisschaal 10 van de cao Gemeenten (afhankelijk van kennis en ervaring).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB), hybride werken en opleidingsmogelijkheden.

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een netwerkgemeente. De maatschappelijke opgaven waar gemeenten voor staan worden steeds complexer en vragen om samenwerking over de grenzen van organisaties, systemen en beleidsterreinen heen. Wij werken intensief samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties, ondernemers en regionale partners. Met ongeveer 170 collega's werken we programmatisch, opgavegericht en vanuit verbinding. Onze organisatie kent korte lijnen, weinig hiërarchie en veel ruimte voor initiatief. Gemeente Zundert staat voor groen, gedreven en gemeenschapszin. Daarom bieden wij inwoners en ondernemers volop ruimte en ondersteuning voor initiatief en zelfontplooiing.
 

Enthousiast geworden?

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor een veilige en sterke sociale basis in de gemeente Zundert? Dan horen wij graag van je. Solliciteren kan via www.werkeninwestbrabant.nl
Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Arjan Koreman of Renske Hoefman via het algemene nummer: 0765995600. Zij vertellen je vraag meer over de functie, het team en hoe we werken bij de gemeente Zundert.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Ben jij iemand die graag verder kijkt dan vandaag en HR-beleid ontwikkelt dat echt werkt in de praktijk? Krijg je energie van complexe vraagstukken over mensen, organisatie en samenwerking? Dan is deze rol iets voor jou.
 

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een groene en ondernemende gemeente in West-Brabant. Met de dorpen Zundert, Rijsbergen, Achtmaal, Klein Zundert en Wernhout vormen we samen een hechte gemeenschap met ruim 23.000 inwoners.

We werken aan een toekomstbestendige en leefbare gemeente, samen met inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we opgavegericht, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Onze organisatie werkt vanuit vier programma’s:

• Samen veerkrachtig 
• Samen vitaal 
• Samen bereikbaar en groen wonen 
• Samen ondernemen, innoveren en recreëren 

We bouwen continu aan een organisatie die leert, ontwikkelt en zich aanpast aan wat de samenleving vraagt.

Over het HR-team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een stevige basis waarin beleid, advies en uitvoering elkaar versterken. HR is bij ons direct verbonden aan de opgaven van de organisatie. We dragen actief bij aan organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap en verandering. Niet alleen met beleid op papier, maar vooral met praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Je komt dus terecht in een team dat nog in beweging is. Dat vraagt initiatief, samenwerking en de drive om mee te bouwen.
 

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker werk je aan de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar concrete kaders, keuzes en acties.
Je werkt op organisatieniveau en zorgt dat HR-thema’s met elkaar verbonden zijn en richting geven aan de organisatieontwikkeling.

Concreet betekent dit dat je:

• HR-beleid ontwikkelt op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en goed werkgeverschap; 
• meedenkt over organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap; 
• zorgt voor samenhang tussen HR-thema’s en beleidsterreinen; 
• complexe vraagstukken terugbrengt naar heldere en werkbare keuzes; 
• samenwerkt met HR-collega’s, management en programmacoördinatoren om beleid te laten landen in de praktijk;
• bijdraagt aan het verbeteren en vernieuwen van onze HR-structuur.
   

Wat breng jij mee?

Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM, bestuurskunde of vergelijkbaar; 
• ervaring met beleidsontwikkeling binnen HR of organisatieontwikkeling; 
• een stevige analytische en schriftelijke basis;
• gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern;
• een samenwerkingsgerichte en overtuigende stijl.
   

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een rol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en het HR-beleid van de toekomst.

Daarbij kun je rekenen op:

• een strategische en inhoudelijke functie met impact; 
• veel ruimte om mee te bouwen en jezelf te ontwikkelen; 
• samenwerking met betrokken collega’s in een team dat in ontwikkeling is; 
• een salaris volgens schaal 11 Caogemeenten.nl (min. € 4.520 – max. € 6.422 bij 36 uur);
• Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband na een jaar.
• Flexibele werktijden (wij zorgen voor een laptop, telefoon en thuiswerkplek voorzieningen).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. 
• Een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer en een hybride vergoeding voor thuiswerken van 3,25 euro netto per thuiswerkdag.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Leren en ontwikkelen staan bij ons centraal. Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn hier belangrijk. Dat maken we waar door ruimte te bieden voor het volgen van trainingen en cursussen, via onze Zundert Academy, door middel van onze TMA (Talent Motivatie Analyse) coaching of door het volgen van een externe training of opleiding.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een moderne, mensgerichte organisatie? Dan komen we graag met je in contact. Solliciteren kan via www.werkeninwestbrabant.nl. Door het naderende zomerreces staat de vacature langer open dan gebruikelijk. De gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.

Heb je vragen over de functie of het team? Neem gerust contact op met Joselien Ossenblok, Cynthia Schneijdenberg of Gertie Kepser via het algemene nummer: 076-599 56 00. Zij vertellen je graag meer over de rol en hoe we werken binnen gemeente Zundert.
 

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.