Vacatures

Ben jij iemand die graag verder kijkt dan vandaag en HR-beleid ontwikkelt dat echt werkt in de praktijk? Krijg je energie van complexe vraagstukken over mensen, organisatie en samenwerking? Dan is deze rol iets voor jou.
 

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een groene en ondernemende gemeente in West-Brabant. Met de dorpen Zundert, Rijsbergen, Achtmaal, Klein Zundert en Wernhout vormen we samen een hechte gemeenschap met ruim 23.000 inwoners.

We werken aan een toekomstbestendige en leefbare gemeente, samen met inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we opgavegericht, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Onze organisatie werkt vanuit vier programma’s:

• Samen veerkrachtig 
• Samen vitaal 
• Samen bereikbaar en groen wonen 
• Samen ondernemen, innoveren en recreëren 

We bouwen continu aan een organisatie die leert, ontwikkelt en zich aanpast aan wat de samenleving vraagt.

Over het HR-team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een stevige basis waarin beleid, advies en uitvoering elkaar versterken. HR is bij ons direct verbonden aan de opgaven van de organisatie. We dragen actief bij aan organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap en verandering. Niet alleen met beleid op papier, maar vooral met praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Je komt dus terecht in een team dat nog in beweging is. Dat vraagt initiatief, samenwerking en de drive om mee te bouwen.
 

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker werk je aan de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar concrete kaders, keuzes en acties.
Je werkt op organisatieniveau en zorgt dat HR-thema’s met elkaar verbonden zijn en richting geven aan de organisatieontwikkeling.

Concreet betekent dit dat je:

• HR-beleid ontwikkelt op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en goed werkgeverschap; 
• meedenkt over organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap; 
• zorgt voor samenhang tussen HR-thema’s en beleidsterreinen; 
• complexe vraagstukken terugbrengt naar heldere en werkbare keuzes; 
• samenwerkt met HR-collega’s, management en programmacoördinatoren om beleid te laten landen in de praktijk;
• bijdraagt aan het verbeteren en vernieuwen van onze HR-structuur.
   

Wat breng jij mee?

Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM, bestuurskunde of vergelijkbaar; 
• ervaring met beleidsontwikkeling binnen HR of organisatieontwikkeling; 
• een stevige analytische en schriftelijke basis;
• gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern;
• een samenwerkingsgerichte en overtuigende stijl.
   

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een rol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en het HR-beleid van de toekomst.

Daarbij kun je rekenen op:

• een strategische en inhoudelijke functie met impact; 
• veel ruimte om mee te bouwen en jezelf te ontwikkelen; 
• samenwerking met betrokken collega’s in een team dat in ontwikkeling is; 
• een salaris volgens schaal 11 Caogemeenten.nl (min. € 4.520 – max. € 6.422 bij 36 uur);
• Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband na een jaar.
• Flexibele werktijden (wij zorgen voor een laptop, telefoon en thuiswerkplek voorzieningen).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. 
• Een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer en een hybride vergoeding voor thuiswerken van 3,25 euro netto per thuiswerkdag.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Leren en ontwikkelen staan bij ons centraal. Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn hier belangrijk. Dat maken we waar door ruimte te bieden voor het volgen van trainingen en cursussen, via onze Zundert Academy, door middel van onze TMA (Talent Motivatie Analyse) coaching of door het volgen van een externe training of opleiding.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van een moderne, mensgerichte organisatie? Dan komen we graag met je in contact. Solliciteren kan via www.werkeninwestbrabant.nl. Door het naderende zomerreces staat de vacature langer open dan gebruikelijk. De gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.

Heb je vragen over de functie of het team? Neem gerust contact op met Joselien Ossenblok, Cynthia Schneijdenberg of Gertie Kepser via het algemene nummer: 076-599 56 00. Zij vertellen je graag meer over de rol en hoe we werken binnen gemeente Zundert.
 

Dicht op de praktijk, sterk in advies. Ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen mensen, teams en organisatievraagstukken? En krijg je energie van adviseren in een omgeving die continu in beweging is? Dan is deze rol iets voor jou.
 

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een groene en ondernemende gemeente in West-Brabant. Met de dorpen Zundert, Rijsbergen, Achtmaal, Klein Zundert en Wernhout vormen we samen een hechte gemeenschap met ruim 23.000 inwoners. We werken aan een toekomstbestendige en leefbare gemeente, samen met inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we opgavegericht, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Onze organisatie werkt vanuit vier programma’s:

• Samen veerkrachtig 
• Samen vitaal 
• Samen bereikbaar en groen wonen 
• Samen ondernemen, innoveren en recreëren 

We bouwen continu aan een organisatie die leert, ontwikkelt en zich aanpast aan wat de samenleving vraagt.

Over het HR-team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een stevige basis waarin beleid, advies en uitvoering elkaar versterken. HR is nauw verbonden aan de opgaven van de organisatie. We dragen actief bij aan organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap en verandering. Niet alleen met beleid, maar vooral met praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Je komt dus in een team dat nog in beweging is. Dat vraagt meedenken, samenwerken en de drive om samen te bouwen.
 

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor programmacoördinatoren en teams. Je helpt hen bij dagelijkse en tactische HR-vraagstukken en zorgt dat HR-beleid zichtbaar werkt in de praktijk.

Je:

• adviseert programmacoördinatoren over in-, door- en uitstroom, ontwikkeling en inzetbaarheid 
• begeleidt verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en schakelt met interne en externe partners 
• vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen in teams 
• denkt mee over teamontwikkeling en organisatievraagstukken 
• bent aanspreekpunt voor arbo en verzuim en bewaakt hierin de samenhang 
• werkt nauw samen met HR-collega’s en de rest van de organisatie 
   

Wat breng jij mee?

• hbo werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar) 
• ervaring in een adviserende HR-rol 
• kennis van arbeidsrecht en HR-processen 
• affiniteit met verzuim en arbo 
• een stevige, toegankelijke en praktische adviesstijl 
• organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen 

Wat bieden wij jou?

Je werkt in een organisatie waar je direct impact hebt op mensen en teams. Er is veel ruimte om te leren, te ontwikkelen en samen te bouwen.

• Een veelzijdige adviesrol met maatschappelijke impact. 
• Samenwerking in een HR-team dat in ontwikkeling is. 
• Ruimte voor professionele groei. 
• Salaris volgens schaal 10 Caogemeenten.nl (min. € 3.824 – max. € 5.624 bij 36 uur).
• Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband na een jaar.
• Flexibele werktijden (wij zorgen voor een laptop, telefoon en thuiswerkplek voorzieningen).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. 
• Een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer en een hybride vergoeding voor thuiswerken van 3,25 euro netto per thuiswerkdag.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Leren en ontwikkelen staan bij ons centraal. Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn hier belangrijk. Dat maken we waar door ruimte te bieden voor het volgen van trainingen en cursussen, via onze Zundert Academy, door middel van onze TMA (Talent Motivatie Analyse) coaching of door het volgen van een externe training of opleiding.
   

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie waar mensen centraal staan? Dan komen we graag met je in contact. Solliciteren kan via www.werkeninwestbrabant.nl. Door het naderende zomerreces staat deze vacature langer uit dan gebruikelijk. Gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Joselien Ossenblok, Cynthia Schneijdenberg of Gertie Kepster via het algemene nummer: 0765995600. Zij vertellen je graag meer over de functie, het team en hoe we werken bij de gemeente Zundert. 
 

Zorg jij dat alles achter de schermen klopt? Ben jij iemand die houdt van structuur, overzicht en nauwkeurigheid? En krijg je energie van een goed georganiseerde administratie binnen een HR-omgeving? Dan is dit jouw rol.
 

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een groene en ondernemende gemeente in West-Brabant. Met de dorpen Zundert, Rijsbergen, Achtmaal, Klein Zundert en Wernhout vormen we samen een hechte gemeenschap met ruim 23.000 inwoners. We werken aan een toekomstbestendige en leefbare gemeente, samen met inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we opgavegericht, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Onze organisatie werkt vanuit vier programma’s:

• Samen veerkrachtig 
• Samen vitaal 
• Samen bereikbaar en groen wonen 
• Samen ondernemen, innoveren en recreëren 

We bouwen continu aan een organisatie die leert, ontwikkelt en zich aanpast aan wat de samenleving vraagt.

Over het HR-team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een stevige basis waarin beleid, advies en uitvoering elkaar versterken. HR is nauw verbonden aan de opgaven van de organisatie. We werken aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en een professionele HR-dienstverlening. Dat doen we niet alleen met beleid, maar vooral door het goed te organiseren in de praktijk. Je komt in een team dat nog in beweging is. Dat vraagt nauwkeurigheid, meedenken en een proactieve houding.
 

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker zorg je dat HR-processen soepel, zorgvuldig en betrouwbaar verlopen. Jij bent de stabiele factor achter de schermen.

Je:

• verwerkt HR-mutaties en beheert personeelsgegevens 
• ondersteunt bij in-, door- en uitstroomprocessen 
• beheert personeelsdossiers en HR-systemen 
• bent eerste aanspreekpunt voor administratieve HR-vragen 
• ondersteunt HR-adviseurs bij lopende dossiers en werkzaamheden 
• beheert en ontwikkelt het leermanagementsysteem (LMS) 
• denkt mee over het verbeteren van HR-processen en systemen 
   

Wat breng jij mee?

• mbo+/hbo werk- en denkniveau 
• ervaring in HR-administratie of ondersteunende rol 
• nauwkeurigheid en procesmatig inzicht 
• proactieve en dienstverlenende houding 
• goede communicatieve vaardigheden 
• ervaring met het personeels- en salarissysteem Youforce is een pré 

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin je echt bijdraagt aan het dagelijks functioneren van de organisatie.

• Een afwisselende ondersteunende functie. 
• Ruimte om te leren en door te groeien.
• Een team dat samen bouwt aan verbetering. 
• Salaris volgens schaal 8 Caogemeenten.nl (min. € 3.246 – max. € 4.556 bij 36 uur).
• Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband na een jaar.
• Flexibele werktijden (wij zorgen voor een laptop, telefoon en thuiswerkplek voorzieningen).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. 
• Een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer en een hybride vergoeding voor thuiswerken van 3,25 euro netto per thuiswerkdag.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP) en een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Leren en ontwikkelen staan bij ons centraal. Persoonlijke ontwikkeling en groei zijn hier belangrijk. Dat maken we waar door ruimte te bieden voor het volgen van trainingen en cursussen, via onze Zundert Academy, door middel van onze TMA (Talent Motivatie Analyse) coaching of door het volgen van een externe training of opleiding.
   

Enthousiast?

Wil jij ervoor zorgen dat alles achter de HR schermen soepel verloopt? Stuur je motivatiebrief en cv via het sollicitatieformulier op www.werkeninwestbrabant.nl. Vanwege het zomerreces staat deze vacature langer dan gemiddeld open. De gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.

Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Joselien Ossenblok Cynthia Schneijdenberg of Gertie Kepser via het algemene nummer: 0765995600. Zij vertellen je graag meer over de functie, het team en hoe we werken bij de gemeente Zundert. 
 

Werk jij graag buiten, sta je midden in de samenleving en ben je een ervaren BOA die direct van toegevoegde waarde is? Vind je het leuk om collega's te coachen, kennis te delen én zelf actief op straat te staan? Dan zoeken wij jou.

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert staat voor groen, gedreven en gemeenschapszin. Als netwerkgemeente werken we intensief samen met inwoners, ondernemers, verenigingen en omliggende gemeenten. Door onze korte lijnen en compacte organisatie krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en écht invloed te hebben. Ons BOA-team is klein, betrokken en werkt nauw samen. Daarom zoeken wij een ervaren professional die niet alleen snel kan meedraaien, maar ook een coachende rol pakt. Jij bent een vraagbaak voor collega's, deelt jouw kennis en ervaring en helpt het team verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd blijf je zelf volop meewerken in de praktijk.

Wat ga je doen?

Als senior BOA (domein 1) ben je zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte en draag je iedere dag bij aan een veilige, leefbare en prettige gemeente. Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en werkt informatiegestuurd en risicogericht. Daarbij werk je nauw samen met collega BOA's, toezichthouders en ketenpartners zoals de politie en jongerenwerk. Je bent een ervaren collega waarop anderen kunnen bouwen. Je coacht minder ervaren BOA's, fungeert als vraagbaak binnen het team en deelt actief jouw kennis en ervaring. Vanuit jouw senioriteit denk je mee over de uitvoering van het werk en lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de handhaving. Je werkt altijd samen met een collega BOA. We draaien bij voorkeur geen solodiensten, omdat we staan voor veiligheid, samenwerking en elkaar versterken in het werk. Daarnaast werk je niet vanuit één specifiek taakaccent. In Zundert komen álle taakaccenten aan bod. Dat maakt jouw werk afwisselend en uitdagend en geeft je de mogelijkheid om jouw brede ervaring volledig in te zetten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Toezicht op overlast zoals afval, honden, jongeren, verkeer en horeca.
• Handhaving van de APV, verkeerswetgeving, het hondenbeleid en de afvalstoffenverordening.
• Het signaleren van ongewenste situaties en hier adequaat op reageren.
• Toezicht tijdens evenementen zoals de Aardbeienfeesten, het Bloemencorso en de Oktoberfeesten.
• Optreden bij incidenten, zoals verkeersongevallen of meldingen van overlast.
• Het opbouwen en onderhouden van contacten met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.
• Het versterken van de informatiepositie van de gemeente door rapportages en meldingen.
• Het coachen en begeleiden van collega's en het fungeren als vraagbaak binnen het team.

Geen dag is hetzelfde. Je bent zichtbaar, benaderbaar en hebt een scherp oog voor wat er speelt in de dorpen en het buitengebied. De horeca kent geen vaste sluitingstijden, wat zorgt voor dynamiek en afwisseling in je diensten.
 

Wie ben jij?

Wij zoeken een ervaren BOA die direct inzetbaar is en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent professioneel, communicatief sterk en weet wanneer je moet handhaven én wanneer het gesprek de beste oplossing is.
Je vindt het vanzelfsprekend om collega's te ondersteunen, kennis te delen en hen verder te helpen in hun ontwikkeling. Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en bent een betrouwbare sparringpartner voor het team.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een mbo-diploma en een geldig BOA-getuigschrift.
• Aantoonbare werkervaring als BOA.
• RTGB, EHBO en verkeersregelaar (pré).
• Rijbewijs B.
• Flexibiliteit voor dag-, avond- en weekenddiensten.
• Overtuigingskracht, integriteit en een professionele houding.
• Het vermogen om zelfstandig te werken én goed samen te werken met collega's en ketenpartners.
   

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een klein en hecht team waarin jouw ervaring wordt gewaardeerd en jouw inbreng ertoe doet.

Wij bieden je:

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris conform salarisschaal 8 van de cao Gemeenten.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Reiskostenvergoeding.
• Een brede functie met verschillende taakaccenten binnen een compact en collegiaal team.
• Een dynamische werkomgeving met veel afwisseling, evenementen en bijzondere situaties.
• Ruimte voor opleidingen, ontwikkeling en het verder uitbouwen van jouw vakmanschap.
• Korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een organisatie waar jouw expertise écht telt.
   

Interesse?

Wil jij jouw ervaring inzetten voor een veilige en leefbare gemeente én een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van het BOA-team? Dan ben jij aan zet. Stuur jouw cv en motivatie vóór 23 augustus via het sollicitatieformulier op www.werkeninwestbrabant.nl.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Renée van Roomen via 076 599 56 00. In verband met de zomervakantie staat deze vacature langer open. De gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.
 

Wil jij werken in een omgeving waar je écht het verschil maakt? Ben jij graag buiten, sta je midden in de samenleving en draag je graag bij aan een veilige en leefbare gemeente? Dan is deze functie iets voor jou. Als BOA in Zundert ben jij het herkenbare gezicht van de handhaving in onze dorpen en het uitgestrekte buitengebied.
 

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert staat voor groen, gedreven en gemeenschapszin. Als netwerkgemeente werken we intensief samen met inwoners, ondernemers, verenigingen en omliggende gemeenten. Door onze korte lijnen en compacte organisatie krijg je als professional veel ruimte om je expertise in te zetten.

Een groot voordeel van werken bij Zundert is dat je je breed kunt ontwikkelen. Omdat we een klein en hecht team zijn, werk je met verschillende taakaccenten en krijg je volop ruimte om je talenten te ontdekken en te versterken.
 

Wat ga je doen?

Als BOA (domein 1) houd je toezicht in de openbare ruimte en zorg je ervoor dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Je werkt informatiegestuurd en risicogericht, samen met collega BOA’s, toezichthouders en ketenpartners zoals politie en jongerenwerk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Toezicht op overlast zoals afval, honden, jongeren, verkeer en horeca.
• Handhaving van APV regels, verkeerswetgeving, hondenbeleid en afvalstoffenverordening.
• Signaleren van ongewenste situaties en hier adequaat op reageren.
• Toezicht tijdens evenementen zoals de aardbeienfeesten, het bloemencorso en oktoberfeesten.
• Optreden bij incidenten zoals verkeersongevallen of meldingen van overlast.
• Netwerkopbouw met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.
• Bijdragen aan de informatiepositie van de gemeente door rapportages en meldingen.

Geen dag is hetzelfde. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en hebt een scherp oog voor wat er speelt in de dorpen en het buitengebied. De horeca kent geen vaste sluitingstijd, wat zorgt voor dynamiek in je diensten.

 
Wie ben jij?

Je bent toegankelijk, communicatief sterk en je durft mensen aan te spreken. Je staat stevig in je schoenen en weet situaties goed in te schatten. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega BOA’s en ketenpartners zoals politie en jongerenwerk.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een MBO diploma en een geldig BOA getuigschrift.
• Bij voorkeur ervaring als BOA, zodat je snel je weg vindt binnen ons team en direct inzetbaar bent.
• RTGB, EHBO en verkeersregelaar (pré).
• Rijbewijs B.
• Flexibiliteit voor dag-, avond- en weekenddiensten.
• Overtuigingskracht, integriteit en een professionele houding.
• Je denkt in oplossingen en treedt waar nodig sanctionerend op. 

 
Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar, met uitzicht op verlenging.
• Een salaris in schaal 7 (of aanloopschaal 6), afhankelijk van ervaring. Heb je al ruime ervaring en zit je nu hoger ingeschaald? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
• Een IKB budget van 17,05%.
• Reiskostenvergoeding.
• Een goede pensioenregeling.
• Een ruim opleidingsbudget en volop ontwikkelmogelijkheden.
• Coaching op maat en ruimte om verschillende taakaccenten op te pakken.

 
Interesse?

Denk jij dat jij het verschil kunt maken in Zundert? Dan ben jij aan Zet. Stuur je CV en motivatie via het sollicitatieformulier op www.werkeninwestbrabant.nl. Vanwege het zomerreces staat deze vacature langer dan gemiddeld open. De gesprekken staan gepland in de week van 31 augustus.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Renée van Roomen via 076-599 56 00.

Ben jij een strategische en verbindende beleidsprofessional die maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen? Heb jij affiniteit met de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), welzijn en mantelzorg en beweeg jij je gemakkelijk binnen een bestuurlijk en politiek speelveld? Weet jij complexe ontwikkelingen terug te brengen tot heldere adviezen en krijg je energie van samenwerken binnen een netwerk van partners? Dan maken we graag kennis met je.

Binnen het focusgebied Sociaal & Vitaal Zundert werken we aan een samenleving waarin inwoners zoveel mogelijk zelfstandig kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven. Daarbij spelen de Wmo, welzijn en mantelzorg een belangrijke rol. Als Senior Beleidsadviseur draag je bij aan de ontwikkeling van toekomstbestendig beleid en werk je samen met inwoners, maatschappelijke partners, collega’s en bestuur aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven.
 

Wat ga je doen?

Als Senior Beleidsadviseur Wmo, Welzijn & Mantelzorg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, initiëren, uitvoeren en monitoren van beleid op zowel lokaal als regionaal niveau. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, vertaalt deze naar beleid en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor bestuur, management en collega’s en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het sociaal domein. Daarbij werk je intensief samen met regionale partners, maatschappelijke organisaties en uitvoerende partijen.

Je combineert inhoudelijke expertise met bestuurlijke sensitiviteit en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Door actief aanwezig te zijn in het netwerk signaleer je ontwikkelingen, kansen en knelpunten en vertaal je deze naar strategische adviezen en concrete acties.

Jij maakt het verschil door:

• Strategische beleidsontwikkeling: beleid te ontwikkelen, actualiseren en evalueren op het gebied van Wmo, welzijn en mantelzorg, passend bij maatschappelijke ontwikkelingen en gemeentelijke doelstellingen.
• Bestuurlijke advisering: Het college, management en collega’s gevraagd en ongevraagd te adviseren over complexe maatschappelijke vraagstukken en beleidskeuzes.
• Samenwerking in de regio samenwerking en netwerkontwikkeling: actief deel te nemen aan regionale samenwerkingsverbanden en duurzame relaties op te bouwen en onderhouden met maatschappelijke organisaties, zorgaanbieders en andere partners.
• Verbinden van beleid en uitvoering: De verbinding te leggen tussen beleidsdoelen en de dagelijkse praktijk, zodat beleid daadwerkelijk bijdraagt aan betere ondersteuning van inwoners.
• Regie op subsidies en afspraken: Te sturen op subsidieafspraken, resultaten en maatschappelijke effecten en hierover te adviseren richting bestuur en organisatie.
• Signaleren en anticiperen: Ontwikkelingen binnen het sociaal domein tijdig te signaleren en deze te vertalen naar kansen, risico’s en beleidsvoorstellen.
• Integraal samenwerken: Over de grenzen van beleidsterreinen heen te kijken en samen te werken aan integrale oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een ervaren en ondernemende beleidsprofessional die zelfstandig opereert, verbinding zoekt en resultaatgericht werkt. Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en weet mensen en belangen samen te brengen.

• Je beschikt over minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van Wmo, welzijn en/of mantelzorg.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
• Je bent politiek- en bestuurlijk sensitief.
• Je bent een sterke netwerker en verbinder.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere adviezen.
• Je bent initiatiefrijk, zelfstandig en resultaatgericht.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pre.

Wat bieden wij?

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige organisatie waar samenwerking centraal staat.
• Werken aan échte maatschappelijke impact voor inwoners van Zundert.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.
• Een organisatie waarin autonomie, betekenisvolle bijdrage en leren & ontwikkelen belangrijke pijlers zijn.
• Samenwerken in een netwerkgemeente waar verbinding en co-creatie centraal staan.
• Coaching en ondersteuning gericht op jouw talenten en ontwikkeling.
• Je wordt ingeschaald in salarisschaal 11 conform de cao Gemeenten.
• Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert is een netwerkgemeente. De maatschappelijke opgaven waar gemeenten voor staan worden steeds complexer en vragen om samenwerking over de grenzen van organisaties, systemen en beleidsterreinen heen. Wij werken intensief samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties, ondernemers en regionale partners. Door deze samenwerking versterken we de kwaliteit van onze dienstverlening en vergroten we de impact die we maken voor onze inwoners. Met ongeveer 170 collega’s werken we programmatisch, opgavegericht en vanuit verbinding. Onze organisatie kent korte lijnen, weinig hiërarchie en veel ruimte voor initiatief. Gemeente Zundert staat voor groen, gedreven en gemeenschapszin. Daarom bieden wij inwoners en ondernemers volop ruimte en ondersteuning voor initiatief en zelfontplooiing.
 

Enthousiast geworden?

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor de maatschappelijke opgaven van Zundert? Dan horen wij graag van je.

Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder, dus wacht niet te lang. Stuur jouw motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

Door het naderende zomerreces kan de procedure iets langer duren dan gebruikelijk. We houden je uiteraard op de hoogte.

Wij kijken uit naar jouw reactie!
 

Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende die strategische doelstellingen weet te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete resultaten? Beweeg jij je met makkelijk binnen een complex bestuurlijk en politiek speelveld en weet je daarin te prioriteren en te verbinden? Krijg jij energie van het ontwikkelen van professionals, het verbeteren van processen en het boeken van zichtbare resultaten binnen het fysieke domein? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen?

Binnen de gemeente Zundert hebben we 4 programma’s: Samen veerkrachtig, Samen vitaal, Samen bereikbaar en groen wonen en Samen innoveren en recreëren. Als programmacoördinator ben je, samen met je collega-programmacoördinatoren en -managers, integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen binnen de verschillende programma’s. Je ondersteunt bij het prioriteren van opgaven en het maken van strategische keuzes, en fungeert als sparringpartner voor college en directie. Je combineert  inhoudelijke en organisatorische scherpte met coachend leiderschap. Je stuurt op haalbaarheid en voortgang, begeleidt veranderprocessen en investeert actief in de ontwikkeling van mensen en teams. Met aandacht voor talent, duurzame inzetbaarheid en samenwerking bouw je aan een toekomstbestendig team dat samen maatschappelijke impact realiseert.

Fysieke Leefomgeving bestaat uit ongeveer 33 medewerkers,  gevormd door de teams ruimtelijke ontwikkeling, vastgoed & grondzaken, economie en duurzaamheid. Deze teams houden zich bezig met het opstellen van beleid en regelgeving en het begeleiden van ruimtelijke initiatieven. Met elkaar zoeken zij naar oplossingen voor grote opgaven zoals de woonopgave, de energietransitie en het implementeren van de Omgevingswet. Daarnaast zorgen zij er ook voor dat ruimtelijke initiatieven zo goed mogelijk gefaciliteerd worden. 

Jij maakt het verschil door:

• Strategische formatie en teamopbouw;
  Samen met de programmamanager te bepalen welke budgetten, formatie, expertise en drijfveren nodig zijn om doelstellingen te realiseren.
• Borging van haalbaarheid en voortgang;
  Het toetsen van de haalbaarheid van opgestelde doelstellingen en tijdig bijsturen waar nodig. Als budgetbeheerder zorg je ook voor de financiële borging en verantwoording.
• Leiderschap en teamverbinding;
  Op te treden als leider en verbinder: je geeft coaching zowel op inhoud als competenties, bewaakt de visie en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.
• Resultaatgerichte inhoudelijke aansturing;
  Inhoudelijke sturing op resultaten: je weet waar collega’s mee bezig zijn, geeft feedback en zorgt voor energie en focus.
• Vertegenwoordiging en actieve besluitvorming;
  Een actieve deelname aan diverse overlegstructuren en vertegenwoordiging van het programma zowel intern als in de regio.
• Leiderschap in verandering en vernieuwing;
  Mensen mee te nemen in veranderprocessen en implementeren van vernieuwingen.
• Continu verbeteren van processen en samenwerking;
  Het signaleren van verbeterpunten en initiëren van proces- en samenwerkingsoptimalisatie.
• HR-verantwoordelijkheid en duurzame teamontwikkeling;
  Het uitvoeren van HR-taken, gericht op teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en werving en selectie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een krachtige en ervaren professional met bewezen leiderschapskwaliteiten. Je beschikt over het vermogen om richting te geven, draagvlak te creëren en complexe vraagstukken effectief te managen. Je hebt ruime ervaring in het werken binnen complexe, bestuurlijke en politieke omgevingen en weet hoe je omgaat met uiteenlopende teamdynamieken. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet prioriteiten scherp te stellen.

• je hebt minimaal HBO-werk en -denkniveau;
•  je hebt gemeentelijke- en leidinggevende werkervaring;
•  je bent politiek- en bestuurlijk sensitief;
•  je bent een stevige, gedreven en verbindende professional;
•  je bent een coachend leider en kunt goed samenwerken;
•  je energie krijgt van veranderingen en weet mensen daarin mee te nemen;
•  je denkt in oplossingen en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen;
   

Wat hebben wij jou te bieden

• Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving
• Werken aan échte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder te maken.
• Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij – wij moedigen dat actief aan!
• Je wordt ingeschaald in salarisschaal 12.

 
Enthousiast?

Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature, dus wacht niet te lang! Stuur je motivatiebrief en CV via het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.
Reageren kan tot 29 juli  en de eerste gespreksronde vindt plaats in week 33, de tweede in week 34. Ben je door naar de 2e ronde dan volgt een talentscan om de goede match te bevestigen.
Heb je eerst nog vragen? Bel gerust met Jennifer Verheij (Programmacoördinator a.i.) via 06-10484379. Zij vertelt je graag meer over de functie, de teams en hoe wij in Zundert werken.
 

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.